1、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、处理员工劳动关系，签订劳动合同、保密协议等.
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9、负责企业文化策划和组织实施工作。
10、公司领导指派的其他工作

1、经济管理、工商管理等相关专业大学专科及以上学历最佳；

 2、丰富的人力资源管理知识，熟悉国家劳动人事相关的法律、政策和规定（现代人力资源管理技术、劳动法）；
3、具有很强的人际沟通、应变协调能力，能很好地处理各类外联事务以及突发事件；
4、视野开阔，思维敏捷，思路清晰，具有较强的分析能力、写作能力；
5、处事稳重，思考问题细心周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强；
6、极佳的个人领导力和办公室管理能力。