一说起“客户导向”，很多人都会想到和客户打交道的销售、客服等岗位。诚然，这些岗位需要经常和客户接触，需要更多的耐心和服务意识为客户服务。只是，客户分为外部客户和内部客户，下工程即为客户。
一个职业人在公司，要和很多人、很多部门打交道。市场部围绕着业务部开展工作，同时也为其他部门提供专业服务；研发部要听取来自PM的建议，并与工程部紧密合作制造出新品；业务助理将业务的指令落实，需要和仓库、财务对接；人事部更是需要随时与各部门每位同仁接洽。每个人在公司都不是独立的个体，都需要和不同工种的人接洽，为同事服务。
思考一下你的身边有几个“下工程”？和你工作息息相关的跨部门是你的客户，上级是你的客户，下属也是你的客户。如何服务你的“下工程”呢？从心出发，以人为本，易地而处，将心比心。
台湾巨豪每年都会进行部门满意度调查，每年几乎都是市场部夺冠，这和市场部经理陈心怡Sabine的“下工程”服务密切相关。以她发出的邮件举例，这是一个常规的通知部门主管召开会议的邮件，有附件，附件已经列明所有会议注意事项。但是，她在发出邮件正文里，还是再次强调诸如时间、地点、需准备的文件格式等重点。甚至还有“已准备早点”的温馨提示。处处为他人着想，这就是为“下工程”服务的表率。
一个企业的向心力和凝聚力来自于对“下工程”的服务，象对待外部客户一样对待自己的“下工程”，以他人之立场，以己之专长为之服务，久而久之，团队的价值就弥足珍贵了。
巨盛为了推行此文化，特推出“下工程”服务评比，每季度评选1次，原则上评出让同仁最满意的个人2名和团队，并给予现金奖励。如何评比呢？每个人每季度选出身边的3名同仁，并要写上事迹，说明对方是如何服务你而让你满意度提高的。借此契机，希望巨盛团队更加坚不可摧。
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